تحقیقی در مورد ارزيابي عملكرد
تحقیقی در مورد ارزيابي عملكرد
توجه: این فایل میتواند هم به عنوان تحقیق و هم به عنوان مقاله مورد استفاده قرار گیرد
فرمت : پاورپوینت(قابل ویرایش)
تعداد اسلاید: 21
تصویر:این فایل فاقد تصویر می باشد
سر فصل ها:
* هدف هاي ارزيابي عملكرد
* نكات مورد ارزيابي
* تعيين شاخص هاي ارزيابي با مشاركت كاركنان
* تعيين دوره زماني تحقق اهداف
* شاخص هاي انتخاب روش بهينه
* روش هاي ارزيابي عملكرد
* ارزيابي كنندگان عملكرد
دید اجمالی :
ارزيابي عملكرد فرايندي است كه درآن مديران وسرپرستان رفتار كاركنان را مشاهده و بررسي مي‌كنند تا بتوانند بازخوردهاي لازم را دربارة نقاط قوت و ضعف رفتارشان به آنها ارائه كنند.
ارزيابي عملكرد عبارتست از تعيين درجه كفايت و لياقت كاركنان از لحاظ انجام وظايف محوله و قبول مسئوليتها در سازمان كه اين ارزيابي بايد به طور عيني و منظم انجام پذيرد.
ارزيابي عملكرد «يعني سنجش نسبي عملكرد انساني در رابطه با نحوة انجام كار مشخص در يك دوره زماني معين درمقايسه با استاندارد انجام كار و همچنين تعيين استعداد و ظرفيتهاي بالقوه فرد به منظور برنامه ريزي در جهت به فعليت در آوردن آنها»
- قیمت محصول: 5000 تومان
- تعداد خرید: 0 مورد
دیدگاهی بنویسید.
بهتر است دیدگاه شما در ارتباط با همین مطلب باشد.
تحقیقی در مورد جوايز كيفيت